当前，随着电气仪表技术的加速更新迭代，石化装置的运维要求越来越高。而随着退休人员的不断增加，扬子石化电仪中心目前35岁以下青年44人，仅占员工总人数的6.1%，人员结构老化，断层现象严重。

为此，扬子石化电仪中心主动分析研判，精准破题，针对青年人思维活跃、干劲十足，但实践经验不足、全盘管理能力不够等综合因素，今年以来开展了青年“金点子”大赛，引导青年职工敢创新、能担当、肯作为，让“金点子”落地孵化，构筑青年人才成长的“快车道”沥青网sinoasphalt.com。

来一场头脑风暴

今年4月，“金点子”大赛正式启动，电仪中心青年职工跃跃欲试，组建项目小组，确立研究课题。他们中硕士研究生7名，本科生31名，其中高级工程师1名，工程师12名，青年才俊汇聚一堂，一场头脑风暴正在电仪青年中掀起。

“既然是‘金点子’，我们就要拿出既能解决生产难题，又能节能降耗的好办法、好点子。”仪表自动化专业90后小伙路旭说。“我同意。但是对于我们刚毕业的大学生，还是不能贪大、贪全，最好是针对某一个环节某一个流程，实施有价值可推广的小革新、小优化。”毕业于中国石油大学的小才女沈娟提出。

“金点子”交流会上，一群富有才华、朝气蓬勃的年轻人通过讨论、分析，充满创意的智慧火花在交织碰撞，大家思路越来越清晰，目标越来越明确。各个创新小组再根据专业、岗位不同，梳理出平时工作中遇到的疑难杂症、技术瓶颈，形成表单。结合近期重点改造新项目，引进新技术、新设备的消化与吸收，综合评估现场安全、环保等因素，经过反复筛选，最后确定了14项最合理、成本最低的“金点子”方案。

实践中强筋壮骨

成长无捷径可走。电仪中心依托“金点子”大赛，着力培养电仪青年“从严、精细、求实”的过硬作风，让年轻人在历练中增长才干，在实践中强筋壮骨，成为不怕吃苦、实干担当的新扬子建设生力军和突击队。

每年春秋两季的防雷防静电检测工作量大、繁琐不说，随着装置扩容、设备增加，检测点也随之增加，为了避免漏检、错检，必须重新绘制分布图。烯烃电仪车间青年技术骨干樊世玉带领杨瑞、沈娟、卜杨3名小将，组成“金点子”团队，坚持每天抽出两小时，冒着高温、顶着烈日，走遍装置每个角落，爬过装置所有平台，仔细确认2400台设备位号、准确位置。经过3个月的辛勤付出，樊世玉团队不仅完成了分布图和台账更新，而且根据实际分布情况，制定出科学、合理的检测路线，为今后高效完成检测工作提供了宝贵经验。

创意无处不在。塑料电仪车间夏飞团队的“金点子”，是运用仿真学原理，帮助班组人员尽快掌握EVA装置反应器控制技术。堆积如山的英文原版资料被他们攻克、吃透，每天穿梭在现场深入了解设备特性、功能，对反应器工艺流程进行数学建模，用线下模拟工艺参数整定的方式，让仪表人员提前掌握了该工艺控制原理，为保障装置安稳运行打下了坚实的基础。

“金点子”挖潜增效

废旧的设备、闲置的阀门、多余的管线……你有没有“傲娇”的“金点子”让它们变废为宝？扬子石化电仪中心瞄准“金点子”大赛能为企业挖潜增效，是激发电仪年轻人充分发挥专业优势的有力抓手，引导青年人才立足岗位，从点滴入手，既物尽其用，为企业降低成本，又人尽其才，发挥个人聪明才智。

今年9月，在解决PTA二线脱水塔加热蒸汽调节阀卡涩问题时，化工电仪车间85后副主任王湘带领的“金点子”团队，利用闲置的调节阀，对其全面检修后，再配置相应条件的气源管线和阀门附件，安装调试后完全符合工艺标准，共节约费用10万元。

自从“金点子”大赛开展以来，在青年员工中掀起了一股爱思考、肯动脑的“比学赶帮”热潮。炼油电仪班长张昊早就想对老旧设备5400号催化柴油进料反冲洗过滤器“提级换档”，正好遇上这次机会，加速了他自己动手实施小改造的步伐。张昊和张泽臣、隋毅组成团队，开动脑筋，利旧15台电磁阀和废旧气源管线，再采购合适的DO卡，给过滤器装上了“智能大脑”，实现了5400号催化柴油进料反冲洗过滤器自动控制功能。小小 “金点子”，不仅节约了50万元费用，而且解决了影响装置安稳运行的“顽疾”。