我们日常生活中穿的衣服包含了聚酯纤维，鞋子中有聚氨酯，手机壳是TPE或者PC的，这些都属于化学合成材料；生病吃的西药及部分中药都是化学合成的，在医院打一针，就享用了化学的成就；农药、化肥，当今现代化农业耕作根本无法与之道别；开车烧的汽油，修路用的沥青，都是石油炼制的成果；从表面来看军事上似乎没有化学的影子，但化学却暗藏在它的内部：导弹，火箭燃料，炸弹，TNT，现代化的武器基本上都是以化学工业为基础的中国沥青网sinoasphalt.com。

无论如何你都不能否认，化学工业对人类的贡献是巨大的，几乎遍布我们熟悉的各个方面。在某种程度上可以说，没有化学工业的发展就没有现代高度发达的物质文明。

中国是世界化工大国，绝大多数化工品产能都已居于世界第一，中国经济的快速腾飞也受益于中国化学工业的进步，无论哪个行业，都在默默享受化学工业进步带来的巨大成就，可以说正是化学工业撑起了共和国工业的脊梁。

但化学工业却是低调的，虽然对你的生活举足轻重，你却几乎感受不到它的存在，即使偶尔能感受到，也是因为安全、污染事故对影响到了你的生活。

2019年3月，江苏盐城的一声惊天霹雳，把化工从幕后推到前台，破纪录的重大伤亡更让人开始关心隐藏在化学工业背后的500万工人。本文将试图从多个方面还原一个化工从业者及化工行业的一些真实状态。

安全风险

安全事故风险，是化工从业者面对的第一大问题，虽然大家对此都讳莫如深，但实际上，化工行业的年死亡人数已经堪比令人闻之色变的煤矿行业。

有数据为证：据应急管理部公开数据显示，2018年化工行业因事故死亡人数高达223人，而当年度全国煤矿死亡333人。

我国现有化工从业人数490万（2018年数据），煤矿从业人数360万（2017年数据），据此测算，化工、煤矿死亡率分别为0.0455‰、0.0925‰，也就是说化工行业死亡率已经高达煤矿行业的一半。

这还仅仅是官方公布的因事故死亡情况，其余可自行联想。

工作环境

除了死亡和受伤，化工从业者还终日接触另普通公众闻之色变的“有毒”化学品，诸如“臭名昭著”的PX、被媒体黑了无数遍的汽车阻尼沥青，这些对于化工人来说，都是小菜一碟，不足挂齿。因为他们可能每天都要跟三氯乙烯、苯、四氯化碳、三氯甲烷等一系列浓缩的高致癌性溶剂打交道。如果普通公众担心的生活环境污染是手枪子弹级别，那么化工从业者每天接触的就是原子弹级别。

在各种有毒物质的集中熏陶之下，化工从业者的身体健康自然面临很多挑战，大家开玩笑常说一句话“我们干化工的，能平平安安的混到老头，就算是幸运的了”。

工作制度

如果你干了化工，很可能以后就要告别国家法定节假日，包括举国上下团聚的中秋，当然也包括春节。

这不光是市场需要，也不单是受经营者利润驱动。主要原因是，化工装置的开车和停工都要耗费较长的时间，消耗很多人力物力，还要面临极大的安全挑战。简单的说，化工装置不是说停就停，说开就能开的。

因此，化工企业的工作制度是全年无休，要休也是在每年或每几年一次的集中停工检修时的强制休假。如果你的公司会以加班费的形式对多上班的部分进行弥补，那么你要庆幸，你进了一家良心企业。

不光全年无休，最令化工人的痛恨、甚至恐惧的是特殊的“倒班制度”，由于全天24小时运转，化工企业必须确保时时刻刻都有足够的人员在岗，因此需要把人员分成或若干（N）个批次，再将每天分为若干（M）个时间段，轮流值班。在此基础上形成了N班M倒的运行模式，如最常见的4班3倒、比较轻松的5班3倒、私人企业常见的2班2倒等。

所谓的4班3倒，是指共有一、二、三、四共4个班，将每天24小时分为3个8小时（一般为白班 0：00-8:00、中班8:00-16:00、夜班16:00-24:00），再将4个班按照顺序填充进去，在此运行模式下，一位操作工将会值班8小时，休息24小时，再值8小时，休息24小时，以此循环直至退休。

对于这值班的8小时来说，每4天就会有1个白班、1个中班、1个夜班。对于一名化工人来说最痛苦的经历就是上夜班，想象一下，无论外面是寒冬腊月的暴雪还是雨季的狂风，在其他人刚刚入睡时，上夜班的人就要起床上班，而且化工生产还面临着巨大的危险挑战，即使上夜班也必须像白天一样打起12分精神。虽然上完夜班可以休息24小时，但每次夜班休息后，都有一种大病初愈的感觉。在此情况之下，很多人经过长时间的倒班后都内分泌失调，健康状况频发。

待遇和要求并不相符 

由于化工每天要从事高温、高压工作，还要接触毒性较强的危险物质，因此对于人员素质要求非常高，不光要有足够的理论水平，还要有丰富的现场经验。目前，国内大中型化企业一线操作工基本上以本科、专科毕业生为主，很多大学生经过多年的历练，已经成为企业的中流砥柱。

从理论上来说，高风险就对应着高回报，化工从业者面临如此之大的安全、健康风险，贡献了这么大劳动量，能够获得相比其他行业较高的薪酬待遇吗？

现有化工从业者可以分为两类：一类接受过正规高等教育，分布在全国各企业主要从事技术管理工作，当然随着高校扩招，大学本科、甚至硕士研究生仍长期在一线从事生产操作的也大有人在；另一类是外出务工人员，俗称农民工，这部分人有些以正式工或临时工的身份在中小型企业从事生产操作，更多的集中在外包公司，从事劳务性或辅助性工作。

通过简单调查发现，无论哪一类化工人，他们的待遇在全国其他行业来看都只能勉强算中等水平，在很多时候还只能说是属于下游。

如果不信，那么还可以用数据来说话，根据某研究机构统计的各行业薪酬排名显示，化学/医药制造业薪酬在全部34个行业中排名第24。

冒如此之大的风险，却只能享受到这么低的工资水平，不得不说，化工人都是新时代的活雷锋。

不止工资不高，化工从业者的社会待遇极低，通俗来说，就是这份工作“不体面”。在别人看来，即使是大学、研究生毕业，一进化工厂就沦落成为一名蓝领工人，与其他进入金融系统、政府机构后者医院的同学相比，社会认同感严重不足，职业荣誉感几乎为零。

化工企业安全事故频发的根源何在？

每当发生安全事故，政府调查报告肯定会将原因归结为：企业安全管理存在漏洞、操作人员违章操作、政府监管不力等，每次发生事故都象征性的处理一批人，以示加强安全生产的决心。

为什么无论多么重视，安全事故仍然无法避免，甚至有愈演愈劣的趋势？

小编觉得从根源上来说，从业者、经营者、社会三方面确实都存在问题。

首先，化工从业者抱有侥幸心理，对化工行业危险性理解不深刻，不愿意多花“冤枉”时间按照规定进行复杂的安全操作。其实这一点大家都能在新闻报道或者调查报告中看到，小编觉得这个只是表面原因，深层次的原因还在后面。

其次，对于化工企业经营者来说，一方面为了逃避责任，会制定复杂、严谨的安全规章制度，一旦发生事故能够以“工人违章操作”的名义迅速摆脱干系；另一方面出于利润考虑，甚至会默许、纵容工人违章操作，以图降低劳动力成本及时间成本。

在很多监管不严格的化工企业，私下里都采取“规定”、“执行”两条线，即虽然有严格的规章制度，但大家遵守的却是心中墨守成规的简化版“潜规则”，只要遵守这份“潜规则”，即使违反墙上的规章制度也没有人阻止你。

最为关键的还在于目前商业社会存在的利益分配体系，化工行业是全社会工业的基础行业，在大多数产品的产业链中处于上游地位。由于位居上游，远离终端消费者，产品主要销往各下游加工环节或销售商，在过去缺乏安全、环保意识的无序竞争之下，本应属于化工行业的利润被其他下游行业攫取。

我们以92#汽油为例，统计数据显示，中国每升汽油的价格构成中炼制环节为0.35元，而物流及销售环节为1.48元，对比一下美国，炼制环节与物流销售环节分别为0.89元和0.49元。

可以很明显的看出，相比美国，中国石油炼制环节的利润大部分都转移到了物流和销售环节。

在此情况下，化工企业无法获得足够的利润，自然就不能配备充足的安全设施，当然也不能付给工人在高风险环境下工作应有的工资。

宁送快递不进厂 进厂不进化工厂

化工行业冒着极大的风险，付出了加倍的努力，却仅仅得到了微薄的回报，在此情形之下，对优秀人才的吸引力不足，人才的匮乏反过来导致化企的抗安全风险能力难以提高，如此一来形成了一个恶性循环。

试想一下，在一个安全设施配备不充足，安全规定执行不到位，操作工天天在想着通过公考、考研深造转行的化工厂，能不发生安全事故？

现在欠化工的 以后会加倍偿还 

整个社会都在享受化工带来成就的同时，却没有给化工应有的待遇，那么势必就要在别的方面加倍偿还。安全事故的发生不光使从业者付出生命的代价，社会还将遭受巨大损失。比如近期发生的盐城响水大爆炸，给当地造成了巨大的经济损失，想要进行生态环境治理所要耗费的资金和精力更是巨大。

因此，在各环节进行利益再分配、增加化工行业整体利润才是未来治理化工安全生产的必经之路，只有获得充足的利润、拿到应有工资待遇，企业和职工才有充足的动力搞好安全生产。

小编呼吁政府也应该有所行动，治理生产安全不应该停留在纸面上，也不能一查了之、一关了之，而是应该以疏导为主，鼓励化企进行安全设施改造，加大安全生产投资纳税抵扣力度，引导社会提高对于化工从业者的认同，提高职业荣誉感。

当然，化工行业自身也有很多需要反思的地方，比如为何制定的安全规章总是无法落到实处，如何才能吸引更多优秀人才到这个行业中来。

化工人的春天在哪里？

中国有句古话"子继父业"，意识是人们都希望子女以后也进入自己从事的行业，一方面能给予很多指导，另一方面能够介绍一定的社会资源。比如银行领导的子女很多都学金融，医生的子女很多都学医，公务员希望子女以后也能从政。但是，化工却是一个例外，极少有化工从业者希望自己的子女以后还干化工。