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湖北大型劳务实名制平台来电咨询

发布时间:2020/03/28

建筑工人实名制基本信息包括:姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。 征求意见稿还明确,建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 征求意见稿另外还指出,已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人,3年以上(含3年)无活跃数据的,再次从事建筑作业时,建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入,否则不得进入施工现场,相关不良及良好记录应予以保留。劳务实名制管理新方式,工地人员管理一步到位。湖北大型劳务实名制平台来电咨询

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国家为什么要推行劳务实名制管理系统?


什么是劳务实名制呢?实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册,并确保人、证、册、合同、证书相符统一,使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性。


为此,国家还印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,并肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩,同时也指出了问题和不足,为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中,建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重,将在我国全部推行。





湖北大型劳务实名制平台来电咨询建筑工地工人的实名制管理如何做?

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03到期没完成实名制结果会怎样?

住建部通知后,各地也相应地发布了关于限期实行实名制信息化管理的相关通知。根据限期通知,在建、评优、招投标项目都受影响,最紧急上线。限期未上线,可能面临如下惩罚风险:


1. 对拒不按规定执行实名制信息化管理的项目责令停工整改;


2. 对企业进行通报批评,并在“建筑市场监管与信用信息一体化工作平台”中进行诚信扣分;


3. 各类优质工程、各级标化文明工地等创优项目评选暂停,各类评优评先活动取消资格;


4. 拒不按规定实行实名制信息化管理的企业和项目,将作为易发生欠薪上访和欠薪突发集体风险点报区委、区国家办公室,对建设单位、施工单位在国家资金支持、招投标、施工许可证领取、履约担保、资质审核、融资款项、市场准入、竣工验收、竣工备案等方面依法予以限制。


第三:建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人,不能进入施工现场第四:建筑工人的实名制信息由基本信息、从业信息和诚信信息等内容组成。基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种(专业)、技能(职称或岗位证书)等级和基本安全培训等信息;从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息;诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。 与建筑工人建立劳动关系的建筑企业,负责提交建筑工人在其企业工作期间需要登记的各项信息。而基于全国平台的数据汇总、保存、处理和共享能力,这就为建筑工人建立了一份长期的、完整的个人档案。农民工劳务实名制管理系统。

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我们都知道在建筑工地上,劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在,也是让所有发包承包方最为头疼的事情,每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件,不仅给建设单位带来严重负面影响,同样对社会和谐,国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行!


2018年10月26日,住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设,于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省(区、市)平台建设工作开展督促检查,并对各省(区、市)平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法(试行),提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度,可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来最严格的劳务实名制的政策制度了。


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2、提高工人素质和工程质量,维护工人合法权益

不少施工企业是通过工程承包人或班组长招用农民工的,且以包代管。企业则不了解农民工的数量、进出时间、出勤和工资发放等实际情况,造成了管理漏洞,农民工权益也难以得到保障。而智慧工地平台中劳务实名制管理解决了农民工归属问题,降低不同工种人员的流动性,清晰的分配农民工的工作量、工作时间,提高农民工的责任心与工作积极性,彻底杜绝闲杂人员混入施工现场制造变乱,有利于工地现场治安管理,记录农民工的考勤上工情况。同时,有利于开展农民工岗前培训和工地安全教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。还可以推动企业为农民工按时、足额缴纳社会保险费。只有将实名制管理深入到农民工工作的方方面面,才是智慧工地平台劳务实名制管理真正有效的解决方案。

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