此次学习会，四川总公司领导与全体员工汇聚一堂，亲切座谈。并且，还通过网络特别连线了此次表彰事件的当事人，河北子公司的顾永伟和李志坚两位同事。会上，大家发言踊跃、气氛热烈。对于每一个正中路科的工作人员来说，此次学习会，意义重大，收获颇多。因为它使我们清楚地看到了正中路科在短短地三年时间能拥有了今天辉煌卓远的的成绩的真正根源：

     （一） 我为正中路科奉献一片爱
       邯郸项目，在最炎热的季节，最简陋的住宿环境，最紧迫的工期时间，最具挑战的技术难题......我们却以最快的速度，最优质的工程质量向施工方交上了一份最满意的答卷。胜利的果实并不是那么简单就获取来的。在成功的背后，我们付出了，牺牲了，奉献了太多，太多.......但是正中路科邯郸项目组的全体员工无一人叫苦，一人叫累，都觉得无怨无悔。正像市场营销部的张经理所说的那样：“正中路科对于我们来说 就像我们辛勤栽培哺育的孩子。我为我们这个孩子贡献出一切也都是理所应当的。又有什么可以计较的呢！”多么朴实的话语啊，却道出最真的情愫。对于我们正中人来说，比起公司的利益，个人的利益又算的了什么呢。爱公司如爱家，想主人事，尽主人责，操主人心，与企业同命运，共呼吸，情系企业发展 ，立足岗位奉献是我们作为正中路科每一位员工的共同心愿，也是我们应该具备的内在素质。按时按质的完成工程是我们正中路科的永恒的主题，客户的满意才是我们不变的追求！

      （二） 正中路科还我一片情
    

       今年的端午节，正中路科的领导从百忙中抽出宝贵时间，走进了我们员工的家属，对他们进行了深切的慰问。我们送去了深切的慰问，送去了鲜香的粽子，送去了我们的一点点心意，更送出了我们对所有正中人的无限关爱和真情....对于正中路科来说，这些员工的家属是我们今天辉煌成就背后的真英雄，他们对丈夫、对儿子默默无闻的坚定的支持是推动公司不断发展的坚实力量。 整个慰问场面非常感人，公司行政部经理陈华紧紧地拉住蒋科年过五旬的父母的双手深情的说道：“今后有任何问题任何困难随时提出来。你们的困难就是我们的困难，你们的问题就是公司的问题。因为，我们永远都是相亲相爱的一家人.”公司在高速地发展中已经整整走过了三个春夏秋冬。但是在这整整的三年中，我们却从未有过任何一次，延发员工工资的行为.每月月底的30号，工资准时到达每一位员工的工资卡中，这已成为了一个雷打不动的定论，无一例外。哪怕是在公司的发展前期遇到一些资金周转的困难。但是对于公司来说，仍要把员工的利益放在第一位。公司的艰难我们一起扛下来，但是再难却不能难了我们的员工....

       正中路科这三年来一直都坚持把这种“人性化，亲情化”管理作为企业管理理念贯彻执行。对员工的人格和民主权利，给予平等尊重；对员工的利益愿望与个性特点，给予宽容理解；对员工的劳动技能和成长空间，给予热情帮助；对员工的工作压力和生活疾苦，给予真诚关心。